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社保可以补缴吗,补缴社保流程

2018-03-01 分享到:

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。下面为大家推荐《社保可以补缴吗,补缴社保流程》,欢迎阅读。

社保可以补缴吗,补缴社保流程

按照现行规定,公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。

滞纳金计算公式:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

值得庆幸的是,在实际执行中,滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。个体参保的一般没有征收滞纳金,但是,如果个人参保人跨年度欠费,那你就必须补缴滞纳金。

社保可以补缴吗,补缴社保流程

对于2018年补缴社保怎么补来说,补缴依照十年与十五年计算,参照城镇员工缴费水平,也就是上年度在岗员工平均工资的60%为基数,依照20%份额进行补缴养老保险费。如部分地区补缴1年需求6295.2元,补缴10年62952元,补缴15年需求94428元。

每月领取800元以上的养老金,也可以根本维持在农村的生活了,因而许多农村人表明这样很合算。

延伸阅读:社保补缴时间规定

社保补缴时效:

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。

对于社保补缴有时间限制吗来说,正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

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